9-asia協同組合
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外国人技能実習制度とは
発展途上国の労働者を一定期間日本の企業が受け入れ、その場に応じた技能を取得
帰国後、習得した技能を活用することで、母国の経済発展することが目的
日本の受け入れ企業
受
け
入
れ
希
望
面
接
監理団体
求
人
連
絡
面
接
者
連
絡
政府の送り出し期間
人
材
の
募
集
応
募
外国の送り出す期間
実習生
日
本
の
受
け
入
れ
企
業
日本の受け入れ企業
受け入れ希望
面接
監理団体
監
理
団
体
求人連絡
面接者連絡
政府の送り出し期間
政
府
の
送
り
出
し
期
間
人材の募集
応募
外国の送り出す期間
外
国
の
送
り
出
す
期
間
実習生
特定技能制度とは
中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、
生産性向上や国内人材の確保のための取り組みを行ってもなお、
人材確保することが困難な状況にある産業上の分野において、
一定の専門性・技術を有し即戦力となる外国人を受け入れていくものです。
実習生
その他VISA
(留学生など)
受
け
入
れ
希
望
面
接
登録支援機関
(9-asia協同組合)
求
人
連
絡
面
接
者
連
絡
Visaの切り替え
試験を受け合格
応
募
人
材
の
募
集
受け入れ企業
実習生
その他VISA
(留学生など)
受け入れ希望
面接
登
録
支
援
機
関
(9-asia協同組合)
求人連絡
面接者連絡
Visaの
切り替え
試験を受け
合格
人材の募集
応募
受
け
入
れ
企
業
技能実習と特定技能の比較
| 技能実習 | 特定技能1号 | 特定技能2号 | |
|---|---|---|---|
| 目的 | 研修 | 労働者 | 労働者 |
| 受入国 | 15ヵ国 | 8ヵ国 | 8ヵ国 |
| 機関 | 最長：5年 | 最長：5年 | 更新： 1年～3年 |
| 職種 | 14職種 | 12職種 | 2職種 |
| 送出期間 | あり | 国による | 国による |
| 管理組合 | あり | なし 登録機関あり | なし 登録機関あり |
| 転職 | 不可 | 可(業界内) | 可(業界内) |
| 人数枠 | 制限あり | 制限なし | 制限なし |
| 家族世帯 | 不可 | 不可 | 不可 |
| 技能実習 | 特定技能1号 | 特定技能2号 | |
|---|---|---|---|
| 目的 | 研修 | 労働者 | 労働者 |
| 受け入れ国数 | 15か国 | 8か国 | 8か国 |
| 機関 | 最長：5年 | 最長：5年 | 更新：1年か～3年 |
| 職種 | 14職種 | 12職種 | 2職種 |
| 送り出し機関 | あり | 国によって変わる | 国によって変わる |
| 管理組合 | あり | なし(登録機関あり) | なし(登録機関あり) |
| 転職 | 不可 | 業界内なら可 | 業界内なら可 |
| 人数枠 | 制限あり | 制限なし | 制限なし |
| 家族世帯 | 不可 | 不可 | 不可 |
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